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杭锦旗着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍
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发布时间:2019-06-17 09:45     作者:温强     来源:杭锦旗      【字体: 】 【打印】【关闭

近年来,杭锦旗将年轻干部工作作为一项重要任务,通过采取拓宽选人渠道、强化培养锻炼、适时提拔使用、从严监督管理等措施,着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。
拓宽选人渠道,及时发现储备。广开进贤之路,加强和改进公务员招录工作,稳步壮大公务员队伍,扩大从服务基层项目人员中考录公务员比例,每年面向高校招录50名左右大学生到机关、苏木镇工作;综合运用多种考核方式,注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中,发现优秀年轻干部。完善人选产生方式,注意发现可重点关注的新人选,注重在全旗重大项目、重点工作以及驻村工作队等基层一线了解掌握表现优秀的年轻干部,侧重将连续两年享受全旗表彰激励措施的符合条件的年轻干部补充到后备干部库。分层分类管理,对优秀年轻干部人选和后备干部不公示、不公开,严防标签化;分类细化优秀年轻干部梯队,按照岗位和层级分类储备,将正职与副职、部门与苏木镇、正科级与副科级储备人选加以区分,建立数据库加强定期分析,为优化配置、统筹管理打好基础。
强化培养锻炼,提升素质能力。突出政治训练,把抓好优秀年轻干部的思想政治建设放在首位,以旗委党校为依托,教育引导优秀年轻干部坚定政治立场,增强政治敏锐性和鉴别力。注重培训效果,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程,大力培养造就具有坚定共产主义信仰和较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人,办好中青年干部培训班,建立年轻干部教育培训档案,作为选拔后备干部、使用科级干部的重要依据。加强实践锻炼。加大在苏木镇一线和全旗重点工作、重大项目及发达地区培养锻炼年轻干部力度。 
坚持事业为上,适时提拔使用。树立正确导向,坚持重基层、重实绩、重公论,不搞论资排辈的选人用人导向,敢担当、善作为、有魄力、能干事的优秀年轻干部得到提拔重用,全旗干部队伍结构进一步优化。加大使用力度,进一步提高年轻干部使用比例,原则上每一批次的干部调整中有20%左右的岗位用于提拔使用表现突出的优秀年轻干部。
从严监督管理,促进健康成长。注重日常监督,加强平时管理,引导年轻干部知敬畏、懂纪律、守规矩,对于年轻干部中出现的苗头性、倾向性问题,常态化开展提醒与函询,建立领导干部政治表现负面清单,对存在不敢担当、自我设计、坐等提拔、阳奉阴违情形的,记录在案,不继续作为重点培养对象,坚决不委以重任。强化跟踪管理,建立年轻干部跟踪成长档案,全方位记录干部尽责担当、履职奉献等方面情况,对表现平庸、群众认可度低,存在违纪违法行为或其他不良情形的,及时从后备干部库中调整出去,坚决杜绝“带病提拔”问题发生。坚持严管厚爱,采取切实可行的激励措施,鼓励年轻干部沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干部队伍整体积极性得到有效激发。
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